K2阶段，合理分配战斗力是决定胜负的核心因素。进入K2后，资源有限且竞争激烈，需要从兵种质量与数量平衡、指挥官培养、科技研发、兵种搭配、装备优化以及资源管理六个维度进行综合规划。初期不建议将所有资源投入顶级兵种，需根据资源储备维持一定比例的低级兵种，以控制消耗与规模。高级兵种虽单体战力强，但训练成本高且战损补充困难，混合编队能更灵活应对多线作战。同时需关注医院容量，避免因战损导致兵力断层。
优先将资源集中在主力指挥官如理查一世、查理马特等，通过技能升级和天赋配置最大化其战场效能。5511或5551等阶段性培养目标更符合资源分配效率，避免盲目追求觉醒导致其他领域资源短缺。需根据指挥官特性选择野战、集结或驻防等专精方向，例如亚历山大适合进攻，而君士坦丁偏向防御。
优先选择提升兵种属性、行军速度等直接增强战力的军事科技，如防御力强化或攻击力强化。经济类科技则侧重资源产量与采集效率，确保后期可持续性。科研顺序应避免分散投资，集中突破关键节点才能形成战力优势。
步兵、骑兵、弓兵存在克制关系，例如骑兵克制弓兵但被步兵压制。根据敌方阵容灵活调整部队构成，同时利用混兵策略降低被针对性克制的风险。埃塞尔弗莱德等混兵将领能有效提升部队容错率，适合作为辅助部队参与大规模会战。
装备和资源管理是长期竞争力的保障。初期优先打造性价比高的紫色装备如奎因之刃，逐步过渡到金色套装。资源分配需遵循战时集中、平时储备原则，KVK期间优先保障军事消耗，非战阶段则平衡建筑与科技投入。通过联盟仓库和资源商协作解决临时短缺问题。K2战力分配需要动态平衡短期爆发与长期发展。定期复盘战损数据、调整兵种比例、优化指挥官组合，才能在多变的战场环境中占据主动。
